Бережнова О.В.,
канд. филол. наук, доцент, заведующий кафедрой дошкольного образования
Орловского института усовершенствования учителей, г. Орел
В планах долгосрочного развития экономики и социальной сферы Российской Федерации — переход к демократическому и правовому государству, рыночной экономике, преодоление опасности отставания страны от мировых тенденций экономического и общественного развития. Успешность таких планов во многом зависит от того, насколько участники экономических и социальных отношений смогут поддерживать свою конкурентоспособность, важнейшими условиями которой становятся такие качества личности, как инициативность, способность творчески мыслить и находить нестандартные решения. По сути, мы говорим о новом профессиональном мировоззрении молодых кадров, их способности адаптироваться к современным меняющимся условиям. Профессионал сегодня должен стать социально ценной личностью, а профессионализм — социальным явлением.
До 2015 г. для каждой профессии будут разработаны новые профессиональные стандарты. Минтруда России подготовило поправки в Трудовой кодекс РФ [12], которые уже одобрило Правительство РФ. Документ вводит новые понятия и регулирует вопросы разработки профессиональных стандартов. Так, в Трудовом кодексе (п. 1 ст. 195) появились определения «квалификации работника» и «профессиональный стандарт».
Квалификация работника — «уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника» [12], необходимых для осуществления профессиональной деятельности.
Полностью статью читайте в журнале «Управление ДОУ». 2014. №4.
